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德意志銀行的首席全球策略師、華爾街最為樂觀的股市分析師 Binky Chadha表示，唐納德·川普大選獲勝以來的漲勢只是個開始。

Chadha周四在一份研報中表示，自11月初以來，股市市值累計增加2萬億美省錢元，很多投資者錯誤地把這一漲勢歸功於對刺激措施和政策調整的預期。他認為，這一漲勢只是反映了大選不確定性的消失。Chadha寫道，股票從絕對值角度來看並不貴，並且隨著企業業績和經濟好轉，股價勢將延續最近的漲勢。

這一觀點與Ray Dalio和索羅斯等對股市漲勢持懷疑態度的人士相左。後一類投資者認為，大選後的漲勢可能止步。

Chadha則預計標普500指數到年底觸及2,600點，在彭博上個月調查所得的18個華爾街預估點位中最高，比周四創下的紀錄新高收盤位2,307.87點還要高13%。他預計，股票回購增加以及利率市場的極端看空頭寸將推動股票攀升；如果刺激措施令人失望引發股市回落的話，這類跌勢都將是短暫的。

「大選後的『川普上漲行情』並沒有反映對政策調整或刺激措施的預期」Chadha寫道。「事實上，它遵循了選情緊張的大選前後的典型走勢，釋放不確定性風險溢價，而非消化政策變化或刺激措施；債券殖利率上漲亦如此。」

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

金管會內部人事將展開輪調機制，金管會主委李瑞倉昨（12）日表示，金管會四局及四處人事將儘可能輪調，升上科長者最好能到其他單位歷練，替國家培育全方位人才；但他強調人事拒絕「關說」，一旦出現相關情事，即便「在升遷名單的榜上，一定把你拉下來」。

李瑞倉表示，如現任金管會副主委鄭貞茂即是他從業界延攬來的人才，事實證明從業界來的人才，的確能將業界看法融入金管會政策；最近金管會主秘蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，也是李瑞倉希望她能去外界了解市場運作及業者看法，未來有機會再回到公務體系，制訂更符合市場需求的政策。

李瑞倉主張金管會、周邊單位及業界應有人才交流的機制，如金管會官員應可到市場任職二、三年，再回公家單位，推動政策才能「如魚得水、相得益彰」，但現行法律並不允許這種人才輪調，如蘇郁卿就必須先辦理退休，才能赴櫃買任職，李瑞倉直言：「這種制度應改革，但可能不是金管會能做的」。

李瑞倉主張先從金管會內部進行人才輪調，現行金管會各局官員可能都是一考進公務員，就在該單位一路由辦事員做到科長、組長、局長等，沒有到其他單位歷練過，李瑞倉建議從科長級以上做起，只要升上科長就應改調其他單位去歷練，熟悉其他不同業務。

目前金管會有銀行局、證期局、保險局及檢查局四大局，同時還有法律事務處、綜合規劃處、資訊服務處及國際業務處四大處，共1,000多人，李瑞倉表示，會開始進行人員輪調。

他強調金管會所有人才升遷一律公平、公正及公開，拒絕任何關說，同時李瑞倉也要外界給公務人員更大的空間，不要一個新政策有點瑕疵或說明不夠完善，就全社會盯著罵，這樣公務員就會追求小枝小節，不利社會進步。

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